Le 24 septembre 2024, Innoviste, en collaboration avec le Centre de formation professionnelle (CFP) de Val-d’Or et la direction régionale de Services Québec, a organisé un colloque régional à Val-d’Or. Cet événement marquait une étape clé dans l’accompagnement des entreprises de l’industrie des véhicules motorisés de l’Abitibi-Témiscamingue et des acteurs de la formation.
Un regard sur une région aux dynamiques uniques
L’Abitibi-Témiscamingue, qui représentait 1,68 % de la population québécoise en 2023 avec 148 797 habitants, se distingue par une économie ancrée dans l’exploitation des ressources naturelles. Rouyn-Noranda et Val-d’Or, regroupant plus de la moitié des résidents, sont les pôles économiques majeurs de cette région. Cependant, des défis comme la crise du logement et le manque de places en garderie freinent le développement démographique et économique.
Des enjeux RH et économiques marquants
Lors des discussions, les entreprises locales ont partagé plusieurs défis en matière de main-d’œuvre et de recrutement. L’industrie des véhicules motorisés se trouve en forte compétition avec le secteur minier, qui offre des avantages significatifs, tels que la fourniture d’outils aux employés. Les entreprises locales, bien qu’ingénieuses, adoptent des solutions comme le financement d’équipements et des primes pour attirer les talents. Cependant, elles soulignent que l’attraction de main-d’œuvre ne repose pas uniquement sur l’affichage de postes, mais davantage sur le développement d’une marque employeur solide.
Un autre enjeu majeur est le manque de travailleurs qualifiés ayant complété un DEP en mécanique. Ces diplômés, rares dans la région, sont souvent attirés davantage par les mines, quittent la région ou changent complètement de domaine. Cela laisse les entreprises locales face à un bassin limité de main-d’œuvre qualifiée pour répondre à leurs besoins.
Les besoins en formation : une priorité
Les participants ont exprimé un besoin urgent de formations adaptées aux réalités régionales et aux métiers émergents. Si certaines entreprises n’hésitent pas à libérer leurs employés pour des formations pendant les heures de travail, des obstacles subsistent lorsque celles-ci se déroulent en soirée, car les travailleurs sont souvent peu enclins à suivre des formations en dehors de leurs heures de travail.
Conclusion
Ce colloque a permis à Innoviste de recueillir des informations cruciales et de mieux cerner les besoins des entreprises de l’Abitibi-Témiscamingue. Ce premier portrait régional confirme la nécessité de solutions ciblées et innovantes pour soutenir le développement de la main-d’œuvre en région et assurer la pérennité de l’industrie des véhicules motorisés. Innoviste demeure engagé à travailler de concert avec les partenaires locaux afin de les soutenir à relever ces défis.
