Le 27 mars 2024, le conseil d’administration d’Innoviste a adopté une offensive majeure visant à promouvoir la formation continue dans l’industrie des véhicules motorisés. Cette initiative vise à déployer une stratégie pour encourager la formation continue, la qualification et le renforcement des compétences par l'amélioration de la gestion de l'offre de formation sur l’ensemble du territoire québécois.
Contexte et nécessité
L’offensive est déjà en cours, avec des rencontres de concertation amorcées, des comités de travail qui se mettent en place et un plan d’action prévu pour l’automne. Tous les intervenants, y compris les associations, les comités paritaires de l’automobile, le conseil provincial des comités paritaires et les services aux entreprises des centres de formation professionnelle, sont mobilisés pour cette initiative.
Il est essentiel de soutenir et d’aider les employeurs et les travailleurs à prioriser la formation pour répondre aux défis actuels et futurs. Les enjeux technologiques, électriques et démographiques exercent une pression croissante sur la productivité, l’exécution et la rentabilité des entreprises. Les travailleurs doivent évoluer dans un environnement de travail de plus en plus complexe.
Des études récentes montrent que plus de 70 % de la main-d’œuvre n’a pas de DEP pour exercer leur métier et que les compétences de base telles que la lecture, l’écriture, les mathématiques, la résolution de problèmes et l’utilisation des technologies sont souvent déficientes. Cela souligne l'importance cruciale de la formation continue.
Enjeux identifiés
Les travaux effectués dans le cadre de la planification stratégique d’Innoviste ont mis en lumière plusieurs défis liés au manque de structure dans l’offre de formation continue :
- Disparité régionale dans l’offre de formation continue et manque d’uniformisation.
- Stratégies d’apprentissage inadaptées à la réalité, notamment en raison de la formation à distance, de l’éloignement et du manque de formateurs, ainsi que des coûts et de la durée.
- Manque de coordination entre les intervenants, entraînant un dédoublement et une confusion dans les parcours de formation existants.
Objectifs de l'Offensive
Face à ces défis, Innoviste a lancé l’offensive de la formation continue avec les objectifs suivants :
- Mobiliser et concerter les acteurs et les partenaires de l’industrie autour des enjeux prioritaires.
- Développer un plan d’action concerté en incorporant les actions des différents intervenants.
- Créer des partenariats pour répondre aux besoins et réduire le travail en silo.
- Structurer l'offre de formation et le développement des compétences.
- Définir l’écosystème et les parcours de formation.
- Uniformiser les programmes de formation pour l’ensemble des métiers.
- Assurer l’accès à la formation sur l’ensemble du territoire québécois.
- Augmenter la qualification, la requalification et le rehaussement des compétences.
Résultats escomptés de cette offensive sont :
- Augmenter la qualification et la diplomation.
- Renforcer les compétences de base.
- Réduire la crainte de la formation et de l’apprentissage chez les travailleurs.
- Valoriser la formation et la qualification.
- Offrir des opportunités de perfectionnement aux travailleurs qualifiés.
- Fidéliser les employés par la formation dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.
- Augmenter la concertation, le partenariat et la complémentarité entre les promoteurs collectifs.
La solution est dans la collaboration
Les acteurs de l’industrie reconnaissent unanimement la nécessité d’agir sous le leadership collaboratif d’Innoviste pour qu’il soit le chef d’orchestre de l’offensive afin de relever les défis du secteur et assurer une main-d’œuvre qualifiée et compétente pour l’avenir.
