Nous sommes ravis de vous présenter nos actions actuelles et futures en gestion des ressources humaines et stratégies de main-d’œuvre. Ce trimestre sera marqué par une série d’initiatives et une augmentation de notre présence sur le terrain.
Comment ça se passe sur le terrain ?
Nous avons intensifié nos efforts pour mieux comprendre les réalités des employeurs de l'industrie des véhicules motorisés en ce qui touche la pénurie de travailleurs qualifiés à l'ère des transformations numériques et électriques. Cela inclut des sondages approfondis, mais surtout, des interactions directes en première ligne dans les entreprises. Cette immersion nous permet de mieux comprendre la situation et d’apporter des solutions plus efficaces et adaptées aux besoins spécifiques des entreprises.
Quoi de mieux qu'un coffre d'outils RH !
Ce sont différentes orientations qui guident nos actions, et dans le cadre de l'amélioration des pratiques en gestion des ressources humaines, nous avons travaillé sur un coffre d'outils évolutif pour les employeurs. Cette ressource novatrice vise à fournir un accès facile et pratique à une gamme complète de guides et de ressources destinés à soutenir les employeurs dans leurs responsabilités.
Le Coffre sera divisé en 6 thèmes essentiels, chacun étant conçu pour aborder des aspects spécifiques des ressources humaines :
- Fidélisation : des stratégies et des techniques pour favoriser l’engagement et la fidélité des employés, y compris des initiatives de développement professionnel, des mesures d’équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, et un guide pour effectuer un sondage d’appréciation auprès de ses employés.
- Recrutement : des conseils pour optimiser le processus de recrutement, tels que des modèles de descriptions de poste, des grilles d’entrevues et des stratégies de recrutement.
- Accueil, intégration et développement : des ressources pour garantir une intégration harmonieuse des nouveaux employés, des outils pour planifier les formations et le développement des compétences, incluant un plan d’accueil, un guide de transfert des connaissances et des astuces pour une intégration réussie.
- Organisation du travail : des moyens permettant d’améliorer les processus, ou la création de ceux-ci et une meilleure gestion du temps comme des grilles d’évaluations de performance, des outils de suivi des objectifs.
- Environnement et efficacité : des méthodes pour améliorer l’efficacité opérationnelle et créer un environnement de travail positif et stimulant avec des méthodes de planification du travail, de gestion de performance et des initiatives de bien-être pour les employés.
- Politiques d’entreprise et autres : des modèles de politiques et de procédures pour garantir une gestion des ressources humaines conformes aux réglementations en vigueur, y compris un modèle de politique contre le harcèlement psychologique au travail, de codes de conduites, de rémunération.
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Également à prévoir cette année !
Des stratégies de main-d’œuvre sous un oeil Innoviste
La question concernant les bassins de main-d’œuvre disponibles est au cœur de nos réflexions stratégiques. Pour bâtir des solutions efficaces, nous collaborons étroitement avec différents comités consultatifs afin de favoriser l'avancement professionnel de différents profils de travailleurs aptent à travailler dans notre industrie et à participer à son développement.
Recrutement international et la réalité du terrain
Nous avons eu le privilège de rencontrer des gestionnaires ayant une expérience significative dans le recrutement international. Leurs témoignages sont inspirants et nous ont permis de mieux comprendre les opportunités et les défis liés à cette pratique. Les capsules seront mises en ligne sur notre site et nos réseaux lors des prochaines semaines.
Nous sommes convaincus que ces initiatives contribueront à renforcer notre capacité à soutenir l'industrie et à répondre aux défis complexes auxquels notre secteur fait face.